7 月 6 日消息，據(jù) BusinessKorea 報(bào)道，行業(yè)消息人士透露，三星電子于 7 月 4 日通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公布了其上半年目標(biāo)達(dá)成激勵(lì)（TAI）的支付比例。TAI 每半年發(fā)放一次，最高可達(dá)員工月薪的 100%，具體金額取決于各業(yè)務(wù)部門的業(yè)績表現(xiàn)。

據(jù)報(bào)道，負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的三星設(shè)備電子解決方案（DS）部門，其上半年的績效獎(jiǎng)金最高僅為基本工資的 25%。這一比例的下降主要?dú)w因于其高帶寬存儲(chǔ)器（HBM）產(chǎn)品相較于競爭對(duì)手的表現(xiàn)不佳，以及 NAND 閃存市場環(huán)境惡化導(dǎo)致的業(yè)績下滑。

具體來看，DS 部門中，存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)單元將獲得 25% 的獎(jiǎng)金，系統(tǒng) LSI 業(yè)務(wù)單元為 12.5%，半導(dǎo)體研發(fā)中心為 12.5%，而代工（合同制造）業(yè)務(wù)單元?jiǎng)t為 0%。此次 TAI 的支付日期定于 7 月 8 日。此外，三星電子 DS 部門的高管們決定退還他們的 TAI 獎(jiǎng)金，以表達(dá)改善管理績效的決心。

據(jù)IT之家了解，自 2015 年至 2022 年上半年，DS 部門每次都能獲得相當(dāng)于月基本工資 100% 的 TAI 獎(jiǎng)金，但自 2022 年下半年起，由于業(yè)績?cè)鲩L放緩，獎(jiǎng)金比例開始下降。2023 年下半年，該部門獲得了有史以來最低的 TAI 獎(jiǎng)金，其中存儲(chǔ)器業(yè)務(wù)為 12.5%，代工和系統(tǒng) LSI 業(yè)務(wù)均為 0%。不過，隨著市場條件的改善，2024 年上半年其獎(jiǎng)金比例逐漸回升至 37.5%-75%。然而，2024 年下半年，盡管獲得了 200% 的績效獎(jiǎng)金，超過了最高標(biāo)準(zhǔn)，但這一增長主要是由于基數(shù)效應(yīng)。當(dāng)時(shí)系統(tǒng) LSI 和代工業(yè)務(wù)單元獲得了 25% 的獎(jiǎng)金。然而，今年上半年，由于 NAND 閃存業(yè)務(wù)盈利能力下降以及代工和系統(tǒng) LSI 業(yè)務(wù)出現(xiàn)萬億韓元虧損，獎(jiǎng)金水平大幅下降。

在設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門，視覺顯示（VD）和數(shù)字家電業(yè)務(wù)單元將分別獲得 37.5% 和 50% 的獎(jiǎng)金，而移動(dòng)體驗(yàn)（MX）業(yè)務(wù)單元由于今年第一季度推出的 Galaxy S25 系列的強(qiáng)勁銷售，將獲得最高的 75% 獎(jiǎng)金。醫(yī)療設(shè)備業(yè)務(wù)單元也將獲得 75% 的獎(jiǎng)金，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)單元為 50%。

三星電機(jī)將向組件業(yè)務(wù)單元支付 100% 的獎(jiǎng)金，向封裝解決方案業(yè)務(wù)支付 75% 的獎(jiǎng)金。組件業(yè)務(wù)單元的獎(jiǎng)金比例最高，是其因汽車用多層陶瓷電容器（MLCC）等主要產(chǎn)品供應(yīng)增加而實(shí)現(xiàn)了所有部門中的最高銷售額。

三星顯示將向負(fù)責(zé) IT 面板的小型和中型業(yè)務(wù)單元支付 100% 的獎(jiǎng)金，向生產(chǎn)電視面板的大型業(yè)務(wù)單元和總部支付 75% 的獎(jiǎng)金。

此外，三星 SDI 的電子材料業(yè)務(wù)單元將獲得 25% 的獎(jiǎng)金，而中大型和小型業(yè)務(wù)單元?jiǎng)t為 0%。