12 月 18 日消息，據中新社“國是直通車”今日報道，在阿布扎比舉行的 2024 年攜程集團全球合作伙伴峰會上，攜程集團聯合創始人、董事局主席梁建章發表演講時表示，攜程正在積極探索更加靈活的四天工作制度，或者縮短工作時間。
梁建章指出，這樣靈活的辦公方式不僅不會影響辦公效率，還能提高員工的滿意度。
IT之家注意到，攜程于 2022 年 3 月起宣布在集團內全面推廣“3+2”工作制，不分男女、不分值崗、不作薪資調整，符合條件的員工可以靈活選擇工作方式，員工每周三和周五可以在家遠程辦公，已有 70% 的員工參與申請。在此之前，攜程已經舉行了為期半年的超過 1600 人參加的混合辦公實驗，在績效無明顯影響的情況下，攜程離職率下降約三分之一。
在生育補貼方面，攜程啟動了 10 億元的生育補貼計劃，入職滿 3 年的全球員工，每生育一個孩子可獲得總計 5 萬元的生育補貼，截至目前已有 541 位“程二代”符合領取條件。
本月初，攜程還宣布允許客服團隊全面推行春節回鄉辦公政策。以 2025 年春節為例，員工可以申請在 2024 年 12 月 29 日至 2025 年 2 月 15 日這個期間內回鄉辦公。
攜程 2024 年第三季度實現營業收入 159 億元，同比上升 16%；凈利潤為 68 億元人民幣，2023 年同期凈利潤為 46 億元人民幣，2024 年第二季度凈利潤為 39 億元人民幣。